List do Scrum Mastera

https://www.linkedin.com/pulse/letter-scrum-masters-andy-brandt

Połączenie BDD z DDD

Community Behavior Driven Development zaczyna się reflektować, że metodyka daje bardzo płytkie rozumienie domeny.
W artykule  http://www.infoq.com/news/2015/02/bdd-ddd znajdziecie link do prezentacji https://skillsmatter.com/skillscasts/6240-taking-back-bdd która pokazuje jak i dlaczego integrować BDD i Domain Driven Design.

O ile zgadzam się co do idei, to prezentowana implementacja wydaje się być po prostu szkodliwa. Historyjka akceptacyjna operuje na obiektach domenowych, zamiast na wyższej warstwie, czyli serwisach aplikacyjnych lub CommandHandlerach.

Jaka jest konsekwencja? Historyjka powiela logikę wyższej warstwy. Nie tędy droga... Pomylono po prostu Domain Story z User Story i stąd taki kuriozalny efekt. Może gdyby prelegent napisał nieco kodu, to by uświadomił sobie błąd w rozumowaniu;)

O powierzchowności User Story mówiłem tutaj: https://www.youtube.com/watch?v=z0y3IPJDyp0


//======================
Podobne problemy napotkamy stosują Spec by Example. Nie chcę być źle zrozumiany, nie twierdzę, że BDD czy SBE są błędne, są po prostu niewystarczające dla nietrywialnych domen.

Inna obserwacja: czy ludzie biznesu na pewno potrafią dobrze operować przykładami? Ile przykładów można zmieścić w pamięci podręcznej mózgu? Może przykłady są dobre w początkowej fazie poznawania domeny a później wygodniej od nich abstrahować? Odpowiedź brzmi oczywiście: "to zależy". Ale zależy od czego? Od nawyków kognitywnych konkretnego człowieka. Niektórzy preferują abstrakt a inni konkret, jeszcze inni najpierw jedno, później drugie.

Więcej na ten temat można zacząć eksplorować np tutaj: http://en.wikipedia.org/wiki/Learning_styles#David_Kolb.27s_model

Modeling Whirlpool z DDD idealnie integruje wszystkie style uczenia (poznawanie domeny jest uczeniem się jej) z Cyklów Kolba.

Przykład problemów z ubiquitous language

Piękny przykład na problemy w komunikacji świata IT, medycyny i inżynierii przesyłu cieczy. Moim zdaniem prezentacja jest ciekawa sama w sobie merytorycznie, ale pokazuje też, że inne branże mają problemy tej samej klasy:)

Warto obejrzeć aby mieć świadomość jakie jeszcze siły działają na projekt oprócz wycieków pamięci;)

http://www.ted.com/talks/tal_golesworthy_how_i_repaired_my_own_heart

Materiały ze spotkania

W poniedziałek w Poznaniu wiele osób pytało o polecenie materiałów, więc podsumowuję (przyda się również na wtorek we Wrocławiu) listę książek i prezentacji od których warto zacząć:

http://www.amazon.com/Pragmatic-Thinking-Learning-Refactor-Programmers/dp/1934356050
Podstawy, ale na początek wystarczy aby zorientować się w kierunkach jakie mogą Was interesować. Pewnie wiele osób już czytało ale zamieszczam dla porządku.


http://www.amazon.com/Your-Brain-Work-Strategies-Distraction/dp/0061771295
Polecam też polskie tłumaczenie - jest ok, ale nie będziesz musiał/musiała siedzieć ze słownikiem, gdy tekst zawiera sporo słów z zakres neurobiologi - domeny, którą nie każdy musi znać.
Generalnie będzie to najlepiej wydane 30zł w życiu - książka zmienia życie:)
Prezentacja autora https://www.youtube.com/watch?v=XeJSXfXep4M

http://www.amazon.com/Neuroscience-Personality-Brain-Insights-People/dp/0979868475
Flow w kontekście Meyers-Briggs
Prezentacja autora https://www.youtube.com/watch?v=MGfhQTbcqmA

http://www.amazon.com/Master-His-Emissary-Divided-Western/dp/0300188374
Podsumowanie ostatnich 10 lat badań nad mózgiem w popularnonaukowym stylu.

http://www.ted.com/talks/martin_seligman_on_the_state_of_psychology
3 drogi do szczęścia wg psychologii pozytywnej

http://www.ted.com/talks/mihaly_csikszentmihalyi_on_flow

Flow

https://www.youtube.com/watch?v=Gr4Od7kqDT8

"Sprzętowe" podstawy mindfulness.

//=======================

Wiele osób pytało również o udostępnienie prezentacji (mindmapy). Jest to część komercyjnego projektu, współautorami są psycholodzy/coachowie więc niestety póki co nie chcemy jej udostępniać. Natomiast w lutym planuję zrobić sobie wakacje i stworzyć wówczas prezi ze spójną historią, które będzie publiczne.

Poznań i Wrocław - spotkania na JUG

Dziś w Poznaniu http://www.jug.poznan.pl/2015/01/spotkanie-poznan-jug-slawek-sobotka-jestes-ekspertem-i-co-dalej-26-01-2015/
i za tydzień 3. lutego we Wrocławiu (niebawem szczegóły http://www.meetup.com/WroclawJUG/)
będę prowadził prezentację "Jesteś ekspertem i co dalej? Zaprojektuj swoją karierę biorąc pod uwagę architekturę mózgu"
Zainteresowanych zapraszam - nie trzeba znać Javy:)

Abstrakt:

Prawdopodobnie to wrodzona dociekliwość oraz zamiłowanie poszukiwania
modeli, struktur i wzorców spowodowały, że zajmujesz się
projektowaniem i programowaniem systemów.

Chciałbym zaprosić Cię do podróży po kolejnym
systemie, który jest znacznie bardziej złożony niż te, z którymi
spotykasz się na co dzień – Twój mózg.

Dzięki zdobytej wiedzy będziesz mógł/mogła świadomie zastanowić się
nad ścieżką kariery w zaproponowanych modelach: lider techniczny,
ekspert, inspirator, mentor.

Wg najnowszej wiedzy z zakresu kognitywistki i nero-psychologii pod
Twoją czaszką znajduje się:
• ok 40 procesorów specjalizujących się w specyficznych zadaniach,

• procesory te łączą się ze sobą w agencje, agencje natomiast
rywalizują między sobą o zasoby takie jak gliken (węglowodan) a czasem
nawet się wzajemnie sabotują

• kilka szyn danych ogólnego przeznaczenia (blokowanych przez
wspomniane wcześniej agencje)

• kilka magazynów pamięci różnego przeznaczenia (chwilowa, robocza,
długotrwała, emocjonalna,…)

• całość sterowana systemem „zdarzeń”, których nośnikiem są hormony i
neuroprzekaźniki

• część procesorów jest wyrafinowana i precyzyjna a inna część jest na
poziomie gada – niestety gdy cały system jest zalany np. falą hormonów
stresu, to sterowania przejmuje „jaszczurka”… po kilku godzinach
reflektujesz się i żałujesz, że nie zachowałeś/zachowałaś się inaczej…
w „trybie jaszczurki” było to jednak niemożliwe

• wiele innych interesujących modeli…

What's common between Communism and Object Oriented Programming?

"Class struggle start from Factories"

HR - jak robi to Google

Problem

Sytuacja na rynku pracy jest taka sama zarówno w dużym, średnim jak i małym mieście, czyli:

• nie dość, że ciężko znaleźć nowych ludzi
• to tracimy już posiadane talenty (skill można zbudować, talentu nie)
• na uczelniach mamy dziwną sytuację: kilka procent "geniuszy" (tacy są zawsze) oraz "mało ambitna" reszta, zniknął główny składnik, czyli "średni", którzy w odpowiednich warunkach w pracy staną się "dobrzy"
• musimy zatem zatrudniać każdego, kto podczas rekrutacji nie nabawił się kontuzji w starciu z klawiaturą
• do tego bardzo niewielu pracowników rozwija się we własnym zakresie "w domu"
• brakuje osobowości Lidera Technicznego (nie managera), który pokazały innym kierunek a oni w naturalny sposób podążyliby za nim
• wydaje się, że nie można mieć osobowości lidera i eksperta IT w jednej osobie
• pracownicy mimo dostępu do "opcji rozwoju" nie korzystają z nich
• karnet na "basen" jakoś nie działa
• nie za bardzo wiadomo o co chodzi tym programistom gdy marudzą coś o "wielkiej kupie błota" - przecież zewnętrzna firma sprząta codziennie
• ok, już wiemy, ale co zrobić, skoro specjalizujemy się w remontach i utrzymaniu...
• ...

Google - wersja basic

W ciągu całej "przerwy świątecznej" oglądałem namiętnie prezentacje odbywające się w ramach Google Tech Talk. Konwencja jest taka, że pracownicy firmy wybierają sobie ciekawe osoby grasujące "na wolności" (naukowcy, dietetycy, trenerzy, mnisi,...) aby przeprowadzili wewnętrzną prezentację/warsztat w zakresie bardzo szeroko rozumianego rozwoju osobistego.

Oto kilka przykładów, które warto obejrzeć choćby z czystej ciekawości:

• Wpływ diety na zdolności kognitywne https://www.youtube.com/watch?v=-PA-buwI3q4
• Postawa ciała w trakcie pracy (metoda Alexandra) https://www.youtube.com/watch?v=bzwDRW7-vuc
• Świetna prezentacja o neuronalnych podstawach mindfulness https://www.youtube.com/watch?v=Gr4Od7kqDT8  - zwróćcie uwagę jak prowadzący nawiązuje do pytania o interfejs człowiek-maszyna... sugerowane podejście: przez sieć neuronową oplatającą jelita lub serce - jest ona podłączona "na skróty" do samej kory przedczołowej!
• Fizyka kwantowa i uczenie maszynowe w jej kontekście https://www.youtube.com/watch?v=dEaecUuEqfc   https://www.youtube.com/watch?v=wkBPp9UovVU
• w sugerowanych video obok podlinkowanych na pewno znajdziesz coś dla siebie...

Google - wersja premium

Na osobną uwagę zasługuje to wystąpienie: https://www.youtube.com/watch?v=MGfhQTbcqmA

Autor książki, która technicznie i kompleksowo podchodzi do problemu "szczęścia" w pracy: http://www.amazon.com/Neuroscience-Personality-Brain-Insights-People/dp/0979868475

Dzięki EEG (warsztaty dla pracowników Google po prezentacji) jest w stanie "zdiagnozować" jaki rodzaj aktywności wprawia danego programistę/programistkę we flow - stan całkowitego zaangażowania w zadanie.

Mam pewną hipotezę: najlepsi programiści z jakimi rozmawiam zwykle odpowiadają tak samo na pytanie "dlaczego zająłeś się programowaniem?" - "dlatego, że w pewnym momencie (szkoła/studia) dawało mi to wejście we flow". Niestety w komercyjnym programowaniu prędzej czy później trafiamy na projekt, gdzie flow nie pojawia się przez kolejne miesiące... Mózg uczy się nowej zasady: programowanie nie daje już dopaminy - i mamy tak zwane "wypalenie". Wracaj zatem do stanu flow raz na kilka tygodni a "wypalenie" nigdy nie wystąpi. Heh, pytanie tylko jak? Dwa linki wyżej:P

Google - wersja max

Inny ciekawy przykład: zespół, który opracował Prediction API (kilka algorytmów maszynowego uczenia ukrytych pod arcy prostym REST API) https://www.youtube.com/watch?v=FJDP_0Mrb-w

Zespół może pokazać się światu, pokazać swoje dzieło osobiście (zwróćcie uwagę na błysk w oku gdy mówią o rynku handlu modelami predykcji), pokazać się obok producenta samochodów, który już zapowiada korzystanie z ich dzieła. Czy jakaś podwyżka lub "karnet na siłkę" są w stanie przebić tę chwilę?

A co jeżeli nie pracuję w Google?

Jeżeli powyższe jest tym czego szukasz dla siebie/swoich ludzi to zastanawiasz się pewnie czy w Polsce dałoby się zorganizować coś podobnego...

Zgromadziłem grupę ciekawych ludzi z różnych ścieżek rozwojowych ale w pewnym sensie podobnych do siebie i mam pomysł na na razie eksperymentalną wersję projektu. Jeżeli chcesz spróbować w swojej organizacji/zespole to zapraszam do kontaktu prv: slawomir.sobotka (w domenie) bottega.com.pl